QUAIS OS ERROS E AS SUGESTÕES PARA QUE O CURRICULO CUMPRA SEU PAPEL

QUAIS SÃO OS ERROS MAIS GRAVES FREQÜENTEMENTE ENCONTRADOS EM CURRÍCULOS?


Falta de objetividade ou clareza;

Erros gramaticais, de ortografia ou digitação;

Falta de informações importantes (nome, endereço, telefone, e-mail, empresas, cargos etc);

Falta do sobrenome do profissional no currículo;

Frases feitas, como "Venho a esta digníssima empresa para respeitosamente entregar meu currículo na expectativa de ser chamado...";

Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc);

Utilização de linguagem inadequada, como gírias;

Letras pequenas ou impróprias para currículo;

Telefones que não existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;

Currículos com texto corrido, sem padronização (tópicos);

Falta de informações sobre a experiência anterior, nível do idioma solicitado;

Currículos sem objetivo, com informações prolixas que os tornam longos demais;

Exageros na explicação de suas qualificações, deixando os selecionadores confusos, sem conseguir compreender efetivamente suas realizações;

Informações desnecessárias para o primeiro contato (pretensão salarial, referências profissionais, hobbies, etc);

Currículos que mencionam somente as qualificações, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informações entre si.



O que pode ser feito para facilitar a leitura de um currículo?



Estruturar as informações de acordo com as competências, histórico profissional e perfil da vaga;

Apresentar um objetivo bem definido e espaçamentos adequados;

Apresentar as principais informações em tópicos (identificação do candidato, formação, experiência profissional, idioma, etc);

Formatar o documento, de preferência em 2 folhas, pois não há tempo para a leitura de currículos com muitas folhas;

Evitar repetir informações, isso mostra que o profissional não tem capacidade de síntese;

Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com tópicos em negrito, etc;

Destacar as informações mais importantes relacionadas ao objetivo;

Direcionar o conteúdo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em várias áreas, ele não irá trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;

Elaborar frases e parágrafos curtos, não colocar fotos;

Enfocar as experiências e pontos fortes da carreira do profissional;

Tomar cuidado com a linguagem, é importante não ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos técnicos;





QUAIS SÃO AS SUGESTÕES PARA QUE O CURRÍCULO CUMPRA O SEU PAPEL DE FACILITADOR NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO?

Eliminar as informações básicas que não dizem respeito a carreira profissional, como números de documentos, filhos, pretensão salarial, etc;

Expor os dados com objetividade, evitando históricos longos;

Enviar o currículo somente se o perfil da vaga corresponder ao seu perfil, pois perde-se muito tempo descartando currículos que em nada tem a ver com o perfil procurado;

Elaborar uma apresentação limpa e agradável, sem enfeites ou informações em exagero.





SEQÜÊNCIA DE APRESENTAÇÃO: .

Basicamente, o que um empregador quer saber de você quando olha o seu currículo são apenas três coisas:

Onde você já esteve?

O que você já fez por outra empresa?

O que pode fazer pela empresa dele?



Siga a seguinte seqüência de apresentação em seu currículo:

Objetivo conciso

Breve sumário de qualificações

Formação acadêmica

Resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas

Experiências profissionais mais relevantes (com datas e lugares)

Pontos fortes

Conhecimentos de informática

EXPO RH II 05/11/2009

Confira os erros mais comuns encontrados nos currículos

Um currículo feito com desleixo ou com erros de digitação ou de português pode eliminar já de cara um candidato da disputa por uma vaga . Confira os erros mais comuns encontrados nos currículos;



- Omissão de dados:



Existem pessoas que omitem dados, quando consideram que estes possam lhe ser desfavoráveis, como uma forma de ter chance de chegar à etapa seguinte do processo. Exemplos:



* Idade (quando a pessoa pensa que sua idade será considerada fora da faixa da vaga); datas de conclusão de curso (quando, por alguma circunstância, ela fez o curso em um tempo bem superior do que o previsto).



* Cursos interrompidos sem registro da interrupção, fazendo crer que o curso foi concluído.


* Tempo de permanência nas empresas (quando o candidato não quer revelar o pouco de tempo de permanência nas empresas onde trabalhou).



Todos são recursos ingênuo, segundo a especista, pois acaba chamando a atenção do selecionador experiente para as informações incompletas e dificultando sua tomada de decisão.



- Informações desatualizadas


Informações desatualizadas, como, por exemplo, telefone ou e-mail, podem dificultar o contato com o candidato quando aparecer uma oportunidade interessante.



Se a desatualização se refere a conhecimentos e competências adquiridas e não registradas, pode perder a oportunidade, se esta demandar exatamente aquilo que não foi registrado.



- Excesso de Informações/ Detalhes:



O CV deve ser claro, objetivo e conciso, resumindo as principais qualificações, experiências, projetos diferenciados e conquistas profissionais.



Deve ser completo naquilo que é relevante e não pode pecar pelo excessivo detalhamento das informações.


- Má redação e uso de linguagem inadequada


O CV deve ser redigido de maneira formal e impessoal.



Erros de ortografia ou de gramática deixam péssima impressão e podem ser fator de eliminação.



O que evitar na hora de elaborar um currículo

- Fotos e RG



Só mande foto - 3 x 4 comportada - se isso for pedido por quem está fazendo a seleção.



Não é necessário incluir o número do CPF ou o RG no currículo;



- Poluição visual



Não faça firulas e frufrus - a melhor forma de apresentar seu currículo é em folha branca e fontes mais clássicas, como Arial ou Times New Roman.



Nada de utilizar muitas cores, que, ao invés de chamar atenção, acaba confundindo quem está lendo.



- Erros de português



São imperdoáveis e, infelizmente, os mais comuns.



É preciso muita atenção, pois este quesito pode derrubar um bom candidato



- Falar difícil



Informações demais fazem o entrevistador perder tempo.



Eles não perdem mais de um minuto dando a primeira olhada no currículo.



- Mentiras



Só inclua os cursos que realmente fez.



Caso não tenha completado algum, mencione o fato ou simplesmente elimine-o do currículo.



Afirmar que tem fluência em uma língua sem tê-lo também é um grande erro.



Tente não errar nas datas de permanência nas empresas, pois pode gerar desconfiança do entrevistador, que tem como checá-las através principalmente da carteira de trabalho.





- Dar ênfase ao início da carreira



As informações sobre emprego deve vir em ordem descrescente: do último para o primeiro emprego.



Deixar os últimos empregos para o fim pode fazer seu currículo ser descartado

Confira os erros mais comuns encontrados nos currículos - O Globo Online

Confira os erros mais comuns encontrados nos currículos - O Globo Online

QUAIS SÃO AS CARACTERÍSTICAS QUE TORNAM UM CURRÍCULO EFICIENTE?

Clareza, objetividade e organização ao descrever as informações;

Apresentação do histórico de desenvolvimento de carreira;

Apresentação dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos resultados (números que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estratégia organizacional, tempo de execução e o resultado);

Apresentação de informações completas a respeito da formação acadêmica (curso, faculdade, ano de conclusão);

Apresentação de dados de contato completos em local visível (endereço, telefone, e-mail);

Conteúdo de acordo com a área pretendida e informações pertinentes ao perfil profissional (empresas, cargos, tempo de permanência, principais atribuições - fluência em idiomas, conhecimentos em informárica);



Omissão de informações adicionais, que devem ser discutidas no contato pessoal (entrevista);

Definição clara do objetivo profissional (mencionar somente a área relacionada a vaga pretendida).

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO CORRETAMENTE

O currículo é o registro da sua história profissional. É a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas um pedaço de papel frio .

É um documento que deve ser elaborado para destacar suas habilidades e realizações, de tal forma que soe como um tambor ou um clarim, anunciando quem você é de maneira elegante e agradável .

O currículo deve ser uma mensagem breve e objetiva. Não é à toa que em muitos países se utiliza a palavra francesa résumé (que significa resumo) para designar currículo.

Normalmente o currículo chega ao seu potencial empregador antes de você. Por isso, quanto melhor for a impressão que causar a seu respeito, mais oportunidades poderá te propiciar .

Cuide bem do seu currículo para que ele o ajude a alcançar muitas entrevistas, que são a primeira metade do caminho para conseguir um novo emprego.

O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta.

Antigamente, destacar-se pelo currículo era usar papel rosa, agrupar o texto em blocos densos, com informações que começavam com o seu curso de primeiro grau, incluíam seus hobbies prediletos, estado da saúde e situação matrimonial. Esqueça este tipo de currículo! .

Hoje, o mercado de trabalho mudou e, conseqüentemente, mudaram os currículos. O currículo moderno e eficaz deve evidenciar as suas habilidades, conquistas e experiências. Seja você candidato a uma vaga de presidente, vendedor ou escriturário, o que o seu currículo deve fazer é distingüi-lo de uma multidão de outros candidatos.

Modelo de currículo CERTO e ERRADO (clique na imagem)